正看護師(ID:69840)|ナースサポート

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正看護師(ID:69840)|ナースサポート

医療法人 宝山会 奈良小南病院

正看護師2交替病棟(一般)夏季休暇年末年始休暇...全て表示

【奈良市/病院】病棟求人/年間休日140日

正看護師

長期療養型病院・介護施設において、
看護・介護職員は「老年期看護・介護」の
知識・特性を習得していく学び(研修)の
充実ライフ・ワーク・バランスのよい状況下で
子育て支援などの働き方を個々に提供できるように配慮。
また進学希望の職員には優先的に勤務配慮をし、
専門看護師・特定看護師の育成を目指す。

募集要項

求人NO.JO0000140883
就業先名医療法人 宝山会 奈良小南病院
職種正看護師
施設形態病棟(一般・地域包括ケア病棟・療養病棟)
雇用形態常勤(正職員)
勤務時間日勤 09:00~17:00(休憩60分)
夜勤 16:30~(休憩120分)

【備考】
※原則として、残業はありません
就業場所奈良県 奈良市
沿線・最寄駅近鉄奈良線 近鉄奈良 バス及び徒歩でで20分
給与【金額】
月給:268,000~338,000円

【備考】
【モデル月給】
・1年目
→基本給:202000円、夜勤:48000円、その他手当:50000円
・5年目
仕事内容<一般病棟>
・救急受入れ
・他病院からの予約入院患者の受入れ
月1回程度、頸部骨折の患者さんの手術があります。
<包括ケア病棟>
・状態安定された方の援助
・リハビリとの連携による ADL の維持向上
<療養病棟>
原則、一般病棟、地域ケア病棟を終えられた患者さまが入院します。
・医師の診療補助、輸液管理、与薬、褥瘡処置
・常活の援助(身体保清ケア、入浴介助 2 回/w、食事介助、排泄ケア)

【病院情報】
病床数 177 床【一般 60 床(内、包括ケア病床 24)・療養 117 床】
診療科目【内科・外科・リハビリテーション科・放射線科 】
患者数【外来 8名 ・入院 138名 】
平均在院数【一般 20 ・療養 150 】
職員数【看護職員数:52名】
看護基準【13:1(一般病床)・25:1(療養病床)】
看護方式【受け持ち看護方式 (一部機能別)】
看護記録【紙カルテ】
平均年齢【53.4 歳】
交通費◇交通費全額支給
勤務スタイル2交替
福利厚生◇社会保険完備(雇用、労災、厚生、健康)
◇退職金制度あり(勤続3年以上)
◇制服貸与
◇食事支給
休日休暇■休日:4週10休
◇有給休暇あり(月10 以上)
※年間 140 (公休 120 、リフレッシュ 10 有給 10 )
※期休暇も OK
◇年末年始休暇
◇夏季休暇
勤務期間期間の定めなし(正社員) 

【試用期間について】
3ヵ月※試用期間有無
勤務日数週5日
曜日月/火/水/木/金/土/日/祝
※曜日指定なし(シフト制)
アクセス・近鉄奈良駅からバス→バス停「大安寺西口」より徒歩9分
・近鉄新大宮駅よりバス→バス停「柏木町南」より徒歩5分
◇車通勤OK
・近鉄「新大宮駅」、JR「奈良」駅より車で 10 分
★駐車場代無料
備考〇 3東病棟60 床
1 病棟 40 床稼働
・看護基準 13:1
・受け持ち患者人数 8 人
・在籍人数 20 人
・勤体制 看護師 5 人から 7 人
・夜勤体制 看護師 2 人、介護 1 人
・看護職員平均年齢 49.4 歳
・平均残時間 h/月

〇 2東、2病棟 89 床
2病棟 80 床稼働
・看護基準 20:1
・受け持ち患者人数 10 人
・在籍人数 22 人
・勤体制 看護師 7 人から 9 人
・夜勤体制 看護師 2 人、介護 2 人
・看護職員平均年齢 54 歳
・平均残時間 h/月

〇 療養病棟3 28 床(休床中)
1 病棟 現在休床
・看護基準
・受け持ち患者人数
・在籍人数
・勤体制 看護師
・夜勤体制 看護師
・看護職員平均年齢 歳
・平均残時間 h/月

<療養病棟の特色>
期療養型の病棟です。認知症患者・脳梗塞後遺症患者が多く、車椅子活の方が東病棟 50%・病棟 60%、寝たきりの方が東病棟 42%、病棟 35%です。常活援助が主です。
終末期にある患者に対して人の終末期を過ごす場所、及び 行われる医療などについて自由に選択できる環境を提供しています。
々の活のメリハリと季節感を味わっていただけるよう行事リクレーションも行っています。

企業情報

社名株式会社スーパーナース
本社所在地〒102-0093 東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー7階
HPhttps://corporate.supernurse.co.jp/

ナースサポートの3つの特徴

ナースサポートは、創業28年以上の株式会社スーパーナースが運営しています。

スーパーナースは、看護師の皆様がどういったキャリアを追求されるか一緒に考えさせて頂きます。 『看護師の活躍』『医療関係や施設のサービス向上』そして最終的には、患者さんが良いケアを受けご満足される…。 このように私たちは、看護の現場に関わるすべての人々が幸せになれる架け橋を目指してまいります。